¿Qué resultado puede tener un juicio por despido?
El derecho laboral se caracteriza por tener una función de protección respecto de los trabajadores, puesto que son la parte débil del contrato. Muchas veces este derecho no se cumple y el trabajador es despedido sin obedecer a causas legales, o bien, no se siguen las formas previstas. Es en estos casos cuando hay que ejercer los derechos y entablar las acciones legales por despido ante los tribunales, siempre asesorados por un buen abogado laboralista. En este artículo vamos a ver las posibles calificaciones que puede tener un despido enjuiciado ante un juzgado laboral.
Demanda por despido y juicio
Si nos hemos decidido a demandar lo primero que hemos de tener en cuenta es como vamos a fundamentar la demanda. Podemos hacerlo de distintas maneras según el tipo o motivo del despido. Una vez planteada, primero haremos un acto de conciliación con el empresario ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y posteriormente, nuestro abogado laboralista la presentará. Una vez hecho esto se celebrará el juicio y un juez resolverá en sentencia calificando el despido de alguna de las siguientes maneras.
Despido procedente
Si se calificara el despido como procedente, el juez viene a decir que el despido ha sido correcto y conforme a la ley y, por tanto, el despido es plenamente válido. Si se produjera esta decisión el trabajador no tendría derecho a cobrar ninguna indemnización salvo la que ya le hubieran entregado con su carta de despido.
Despido improcedente
Si el despido se calificara como improcedente, esto viene a decir que el despido no se ha ajustado a la legalidad y, por tanto, el empleador no ha actuado correctamente. Algunos motivos que pueden hacer el despido improcedente es que el empresario no haya entregado la indemnización con la carta de despido, no haya consignado en la carta del despido claramente los motivos del despido, no se acrediten las causas objetivas del despido y un largo etcétera. En estos casos el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por valor de 33 días de salario por año de servicio trabajado con un tope de 24 mensualidades o bien a ser readmitido, decisión que debe tomar el empresario, salvo si el despedido fuera representante de los trabajadores. La ayuda y defensa de un buen abogado laboralista puede aumentar las posibilidades de calificar el despido como improcedente.
Despido nulo
Si el despido se declara nulo, esto viene a significar que el despido se ha hecho vulnerando derechos fundamentales de un trabajador o bien de forma discriminatoria. Ejemplos de despido nulo son los despidos a trabajadores durante la baja o durante la maternidad. La consecuencia de esta calificación es la readmisión inmediata del trabajador con el abono de los salarios que hubiera dejado de percibir hasta la fecha. Esta calificación está especialmente pensada para proteger a los trabajadores en situaciones más vulnerables. Es imprescindible contar con un buen abogado laboralista con el fin de obtener una calificación del despido que nos sea favorable.